Çalışan Anneler İçin Yeni Düzenleme: 123 Bin TL Ödeme Müjdesi

Yeni bir sosyal güvenlik düzenlemesi ile çalışan annelerin doğum izni süresi 168 güne çıkarılıyor. Bu değişiklikle birlikte, annelere verilecek en düşük iş göremezlik ödeneği 123 bin 312 TL olarak belirlenmiş durumda.

Aile bütünlüğünü desteklemek ve çalışan kadınların iş-özel yaşam dengesini korumak amacıyla hazırlanan yasa teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülmeye başlandı. Taslağa göre, mevcut 112 gün olan doğum izni süresi 168 güne çıkarılacak. Bu değişiklikle birlikte, annelerin doğum izni süresince alacakları geçici iş göremezlik ödeneği de önemli ölçüde artacak.

EN DÜŞÜK ÖDEME 123 BİN TL’Yİ AŞACAK

Yeni düzenleme ile birlikte, asgari ücret üzerinden hesaplanan en düşük doğum raporu parası toplamda 123 bin 312 TL’ye yükselecek. Ödemeler, sigortalının son bir yıl içindeki brüt kazanç ortalamasına göre hesaplanmaya devam edecek.

Maaş ortalamasına göre öngörülen toplam ödeme tablosu şöyle:

​Brüt 40.000 TL maaş alanlar için: 149.333 TL
​Brüt 50.000 TL maaş alanlar için: 186.667 TL
​Brüt 80.000 TL maaş alanlar için: 298.667 TL

ÇALIŞABİLİR RAPORUNA DİKKAT!

Hamilelik sürecinde dikkat edilmesi gereken noktalar arasında, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanları, ödenek sürecinde hak kaybı yaşamamak için “çalışabilir raporu” alınmasının önemine vurgu yapıyor. Gebelik istirahati başladığı tarihten itibaren, hekimden “çalışabilir” onayı alınmadan iş yerinde çalışılan süreler için geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeyecek.

ANNELERE ESNEK İZİN HAKKI

Mevcut uygulamada toplam 16 hafta olan ücretli doğum izni süresi, yeni düzenleme ile 24 haftaya çıkarıldı. Bu değişiklik, sadece 4A (SSK) statüsünde çalışanları değil, aynı zamanda 4B (Bağ-Kur) kapsamındaki kadın esnafları da kapsıyor. Anneler, doğumdan önceki 8 haftalık iznin bir kısmını veya tamamını doğum sonrasına aktarabilecekler. Ancak, doğum öncesi sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğuna dair tabip raporu alınması gerekecek.

MEMUR ANNELER İÇİN BU DURUM NASIL İŞLEYECEK?

Kadın memurlar, doktor raporu ile doğumdan önceki 2 haftaya kadar kurumlarında çalışabilecekler. Bu sayede anneler, doğum sonrası bebekleriyle daha fazla vakit geçirme fırsatı bulacaklar.

ANNELERİN BİR DİĞER HAKLARI DA BULUNUYOR

Anneler, doğum izinlerinden sonra istekleri doğrultusunda ücretsiz izin de kullanabilecekler. Bu durum, işveren ile anne arasında yapılacak bir uzlaşma ile gerçekleşecek. Ayrıca, annelerin yarı zamanlı çalışma hakları da mevcut. Çocuk sayısına göre 6 aya kadar yarı zamanlı çalışarak tam maaş alabilecekler. Çocuk ilk öğretim çağına geldiğinde ise yarı zamanlı çalışarak yarım maaş alabilecekler.

PEKİ BU DÜZENLEMEDE BABALARDA DA VAR MI?

Babalık izinlerine de düzenleme getirilerek, kamu ve özel sektörde çalışan tüm babaların eşlerinin doğum yapması durumunda babalık izin süresi 5 günden 10 güne çıkarılacak.

EVLAT EDİNEN VE KORUYU AİLE OLANLAR İÇİN DE DÜZENLEME GETİRİLDİ

Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memurlara, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten itibaren isteği üzerine 10 gün izin verilecek. Ayrıca, sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigorta prim ödemeleri devlet tarafından karşılanacak.

BAŞVURUCU SÜRECİ OTOMATİK İLERLİYOR

Sağlık hizmet sunucuları tarafından elektronik ortamda düzenlenen raporlar, eş zamanlı olarak SGK veri tabanına ve işverenin ekranına düşüyor. İşverenin “çalışmadığına dair bildirim” onayı ile birlikte ödeme süreci, sigortalının işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik merkezleri tarafından tamamlanıyor.