Legrand Türkiye Grubu, Ellegrand Projesi ile Eşitliği Destekliyor
Legrand Türkiye Grubu, ellegrand projesi ile toplumsal cinsiyet eşitliği vizyonunu güçlendiriyor ve kadınların sektördeki temsilini artırıyor.
Legrand Türkiye Grubu, elektrik ve dijital altyapı alanındaki uzmanlığıyla, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadınların sektördeki rolünü ve temsilini artırma hedefini vurguluyor. 2018 yılından bu yana yürütülen ellegrand inisiyatifi ile fırsat eşitliğini önceliklendiren grup, GEEIS sertifikası ile uluslararası düzeyde kabul gören kapsayıcı bir iş kültürü geliştirmiştir. Legrand Türkiye Grubu, fırsat eşitliğini sadece kurum içi bir uygulama olarak değil, aynı zamanda sektör genelinde dönüşümü destekleyen bir strateji olarak ele alıyor.
Legrand Türkiye Grubu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki somut adımlarını ön plana çıkarıyor. Kadınların potansiyellerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak amacıyla başlatılan ellegrand projesi, fırsat eşitliğini kurumsal bir standart haline getiriyor. Ellegrand, Legrand Türkiye Grubu’nun toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı sosyal etki ve kurum kültürü dönüşüm platformu olarak öne çıkıyor. Bu vizyonun bir yansıması olarak, Legrand Türkiye Grubu, 2024 yılı başında Arborus tarafından oluşturulan ve bağımsız bir kuruluş tarafından denetlenen GEEIS belgesini almaya hak kazanan Türkiye’deki ilk üretim şirketi olmuştur. 2025 yılında gerçekleştirilen gözetim denetimini de başarıyla tamamlayarak belgenin sürekliliğini sağlama çabalarına devam etmektedir.
Kadınların İş Hayatına Katılımını Destekleyen Proje
Ellegrand projesi, kadınların iş yaşamına katılımını teşvik etmek ve sektörde olumlu bir değişim yaratmak amacıyla beş yılı aşkın sürede beş binden fazla kişiye ulaşmıştır. Türk Eğitim Vakfı iş birliğiyle 25 kız öğrenciye burs desteği sağlanmış, bu sayede öğrencilerin tamamı eğitimlerine devam ederken, birçok öğrenci teknik alanlarda kariyer yapma fırsatı bulmuştur. Legrand Türkiye Grubu, lise ve üniversitelere teknik ekipman desteği ve eğitim ziyaretleri düzenleyerek beş binin üzerinde öğrenciye ulaşmış, kadınların teknik alanlara yönelimini desteklemektedir. Ayrıca, kurum içinde gönüllü liderler tarafından yürütülen mentorluk programları sayesinde 35 kadın çalışandan yüzde 33’ü kariyerlerinde üst pozisyonlara geçiş yapma başarısı göstermiştir. Legrand Türkiye Grubu, kadın çalışanlarına yönelik destekleyici uygulamalarını sembolik adımlarla da pekiştirmektedir. 2019 yılından bu yana 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün iş gününe denk geldiği yıllarda kadın çalışanlarına idari izin uygulaması sağlamaktadır.
“Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Kurumsal DNA’mızın Bir Parçası Olarak Görüyoruz”
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sürdürülebilir bir geleceğin temel taşlarından biri olduğunu belirten Legrand Türkiye Grubu CMO’su Gül Sevinç Selçuk, “Legrand Türkiye Grubu olarak, kadınların iş dünyasında ve özellikle teknik alanlarda daha güçlü bir şekilde temsil edilmesi gerektiğine inanıyoruz. 2018 yılından bu yana büyük bir inançla yürüttüğümüz ellegrand projemiz, fırsat eşitliğini sadece bir söylem olmaktan çıkarıp şirketimizin ve sektörümüzün gerçeği haline getirdi. GEEIS sertifikamızla da taçlanan bu yolculukta, eğitim burslarından kurum içi mentorluk programlarına kadar attığımız her adımla kadınların potansiyellerini açığa çıkarmalarına yardımcı oluyoruz. Daha kapsayıcı, eşit ve güçlü bir gelecek inşa etme kararlılığıyla tüm kadınların 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyoruz.” şeklinde konuştu.
